Licenziamento individuale per riduzione di personale: i limiti della scelta imprenditoriale

In caso di licenziamento per ragioni inerenti l'attività produttiva e l'organizzazione del lavoro, ove il giustificato motivo oggettivo si identifichi nella generica esigenza di riduzione di … [Continua...]

Tabelle paga Operai Settore Valli da pesca di Rovigo

Si riportano le tabelle salariali vigenti per gli operai agricoli settore valli da pesca di Rovigo Tariffe orarie per operai a tempo determinato settore valli da pesca in vigore … [Continua...]

Reiterate assenze per malattia: illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Anche in caso di reiterate assenze del lavoratore per malattia, il datore di lavoro non può licenziarlo per giustificato motivo, ma può esercitare il recesso solo dopo che si sia esaurito il periodo … [Continua...]

CCNL AREA COMUNICAZIONE: Accordo sulla Stagionalità

Siglato il 3/12/2018, tra Confartigianato Comunicazione, Cna Comunicazione e Terziario Avanzato, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, l’accordo che integra la disciplina del … [Continua...]

Tasso di disparità uomo-donna: individuati settori e professioni 2019

Il Ministero del lavoro ha individuato, per il 2019, i settori e professioni, caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna, … [Continua...]

Parte la contribuzione al Fondo Enfea Salute per i CCNL del Sistema Confapi

Parte la contribuzione al fondo di assistenza sanitaria Enfea per i CCNL del Sistema Confapi In data 11/10/2018 è stato costituito il Fondo Sanitario Enfea Salute per i lavoratori ai quali si … [Continua...]

Reggio Emilia: proroga dell’accordo provinciale per le Cooperative sociali

Reggio Emilia: proroga dell’accordo provinciale per le Cooperative sociali Sottoscritto l’accordo di proroga del contratto provinciale delle cooperative sociali di Reggio Emilia Le parti in … [Continua...]

Immodificabilità delle ragioni comunicate come motivo del licenziamento

Il datore di lavoro non può addurre a giustificazione del recesso fatti diversi da quelli già indicati nella motivazione enunciata al momento dell’intimazione del recesso medesimo, ma solo dedurre … [Continua...]

Firmato accordo sulle molestie nei luoghi di lavoro dalla Unione Industriale di Asti

06 dic 2018 Siglato il 30/11/2018, tra la UNIONE INDUSTRIALE DELLA PROVINCIA DI ASTI e la CGIL Asti, la CISL Alessandria Asti, la UIL Asti Cuneo, l’accordo provinciale sulle molestie e la violenza … [Continua...]

Operai Agricoli e Florovivaisti di Rovigo: tabelle vigenti

Si riportano le tabelle per gli agricoli di Rovigo aggiornate con il primo aumento retributivo previsto dal rinnovo del CCNL Tariffe orarie per operai a tempo determinato settore florovivaismo in … [Continua...]